大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装行业劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装行业劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
单位收取服装费押金合法吗？
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
自己个人注册成立的公司在劳动合同上，单位类型属于哪种，应该怎么填？
单位类型按你注册公司的分类写就行了。
附i：
按行业分类：
所涉及行业包括电子技术、软件科技、网络技术、文化用品、家用电器、五金交电、通信设备、电讯器材、电线、电缆、仪器仪表、建筑材料、金属材料、皮革制品、汽车配件、建筑装饰、室内装潢、信息咨询、管理咨询、加工贸易、投资服务、音响设备、机电产品、服装服饰等。
按性质分类：
▪ 国有独资公司
▪ 有限责任公司
▪ 股份有限公司
▪ 个体工商户
▪ 个人独资企业
到此，以上就是小编对于服装行业劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装行业劳动合同的2点解答对大家有用。